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紐約酒店華裔協會主席黃華清（右3）6日再次呼籲酒店業員工遇到不公平對待時，應勇敢站出來捍衛自己的權益。記者朱文漢／攝影

【記者朱文漢紐約報導】兩名自稱遭公司「無理解雇」的酒店業華裔員工近日向紐約酒店華裔協會求助，該協會主席黃華清6日表示會就事件向律師尋求專業幫助之外，也呼籲所有酒店業員工遇到不公平對待時，應勇敢站出來；工會也應更積極的維護工人會員權益。

據了解，黃華清已向酒店6號工會(UNION LOCAL 6 )反應情況，希望工會提供協助，不過工會方面認為酒店的做法無不合理。他說，既然工會也無能為力，他只好向律師尋求專業幫助，嘗試找到更好的平反方法。

隨著美國經濟不景氣，許多大公司進行大幅裁員，其中包括一向仰賴旅遊業提供生意的各大酒店。黃華清昨日表示，日前有兩名經濟風暴「受害者」遭裁員，其中包括在酒店任職客房打掃的工友鄧女士。

鄧女士昨日表示，她在剛離開的酒店(THE RITZ-CARLTON BATTERY PARK )工作已有1年多，儘管她配合公司制度，也沒有出過大錯，但最近因酒店另一部門關閉，公司為了較為資深的工友，解雇像她這些資歷較淺的員工，對此她感到很無奈。

黃華清說，有些公司確實會根據工作資歷進行裁員，不過他認為鄧女士明顯是受到不公平待遇。他解釋，與鄧女士同事的這名非洲裔工友雖然曾在同一部門工作，資歷也比她久，但這名同事18個月前已轉入其他部門，如今其部門關閉，公司就算想讓他再轉回原部門，也不該論資歷裁員，而且將鄧女士及陳先生以Permanent Lay- off形式去解雇。

黃華清說，目前經濟不好眾所周知，假如公司不得不裁員，應該採取臨時性裁員，等到業務好轉，允許被裁員工返回工作崗位，而不是馬上解雇。据黃華清表示,在工會合約上根本找不到依据可以讓其它部門員工來趕走在職員工這種做法連Ritz- Carlton Hotel Human Resources Director Laura O'Neill 口頭上也承認此規例不在工會合約中,也對二位華裔人仕不公平( NOT FAIR),但工會贊成這樣做,她也不管合不合理,反正我沒有打算改變決定,試問? 他們采取這樣不負責任態度做法對鄧女士,陳先生公平嗎?這根本上就不合法(UNREASONABLE)。

黃華清再次強調，該協會不久前成立「職工福利協調小組」，他希望在工作上遇到任何不公平待遇的工友，能夠勇敢站出來捍衛自己的權益，他也敦促工會應該更進一步保障工人的權益,該協會更會於二月二十日在華埠舉辦心理輔導講座,全免費,有意者請電 646-339-5898。